ВВЕДЕНИЕ - 2. ГАЛАКТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА ГЕКТОРА ГОЛДА.
«Узел всегда живёт так, будто за окном уже ядерный апокалипсис. И когда он приходит, ничего не меняется — даже графики дежурств». 💛
Часть 2 из 6
IV. Труд и зарплата
Любой человек может заработать Голдены трудом, обеспечить автономность и безопасность своей семьи и даже стать миллиардером — как приятный бонус. Но не труд ради денег, а деньги ради жизни.
Шкала зарплат
Должность 一 HG в год
Стажёр 一 1–3
Клинер / грузчик / разнорабочий 一 1–2
Рабочий / техник / механик / водитель / тракторист / логист / боец 一 4–5
Технолог / пилот / медсестра / воспитатель / учитель / тренер / профессиональный воин 一 5–6
Инженер / врач / агроном / офицер 一 6–7
Учёный 一 7–8
Член Копы узла 一 8
Князь узла 一 9
Член Верховной Копы Кластера 一 9
Великий Князь Кластера 一 10
Надбавки (суммируются)
Локация 一 Коэффициент
Глубины океана, ближний космос, Луна 一 ×2
Марс 一 ×2,5
Дальний космос, Титан 一 ×3
План и KPI
План — это минимальные должностные обязанности сотрудника. За их выполнение сотрудник получает базовую зарплату в Голденах по шкале (от 1 HG стажёру до 10 HG Великому Князю Кластера). План — это твоя смена, твой контур, твоя гайка. Сделал — получил.
Штрафов нет. Если сотрудник не выполнил план — зарплату он всё равно получит. Никаких вычетов, никаких долгов, никакой отработки.
🔻 Но:
Это не наказание. Это честность: в замкнутой системе на 500+ лет каждый должен быть на своём месте. Если место не твоё — узел не карает, а помогает найти другое. Может быть, твоё место — в экопоселении Гайи, растить хлеб на своей земле. Может быть — в другом узле, на другой должности. Но занимать чужой контур и не справляться — нельзя: от этого страдают все.
KPI — это премия за выдающиеся результаты, поверх плана. Не автоматом, а за конкретные достижения: внедрил новый сорт, сэкономил 10% воды, обучил 10 стажёров, предотвратил аварию. Премия — до 100% от годовой зарплаты, утверждается Копой на основании годовых отчётов.
План — это «ты делаешь свою работу». KPI — это «ты делаешь её лучше, чем от тебя ожидали».
Дополнительные условия
Чтобы гарантированно и быстро стать пайщиком, нужно расти по карьерной лестнице и показывать выдающиеся результаты — видные всем, а не просто просиживать штаны.
Надбавки — компенсация риска и изоляции для человека. Затраты на инфраструктуру компания берёт на себя и не перекладывает на сотрудников. Инженер на Титане зарабатывает в три раза больше инженера на Земле — не потому, что Титан «престижнее», а потому, что расстояние до дома — полтора миллиарда километров, а связь идёт с задержкой в час. Это не карьера. Это подвиг. И сеть платит за него честно.
V. Режим дня
Автономный узел работает 24/7 в четыре смены по 6 часов каждая: 1 — 00:00–06:00, 2 — 06:00–12:00, 3 — 12:00–18:00, 4 — 18:00–24:00. Выходных и праздничных дней нет. Если потенциальный противник будет знать, что в какое-то время узел отдыхает, он гарантированно нападёт именно в это время.
Сотрудники: 6 + 6 + 12
Шесть часов профессиональной работы по контракту. Шесть часов восстановления и развития: обед, обязательное минимальное обучение, медицинские обследования, спорт, хобби и активный отдых. Двенадцать часов свободного времени: сон, семья, быт — неприкосновенно.
Выделенных выходных и отпусков нет. Весь распорядок построен так, чтобы человек успевал полноценно восстанавливаться и отдыхать ежедневно. А с учётом того, что человек экономит по несколько часов в день на переездах, свободного времени у него остаётся даже больше, чем у жителя мегаполиса в мирное время. Курс: 1 HG = 2 160 рабочих часов.
Кто-то спросит: почему нет выходных? Потому что автономный узел — не офис. Утечка в системе жизнеобеспечения не ждёт до понедельника. Датчик периметра не интересуется, устал ли ты. Но шесть часов работы, шесть часов развития, двенадцать часов сна и семьи — каждый день. Это больше свободного времени, чем у большинства людей в обычной жизни. Просто оно распределено равномерно, а не сжато в выходной, после которого понедельник ощущается как приговор.
Волонтёры: 4 + 8 + 12
Все коммерческие клиенты, студенты, выздоравливающие больные, дети с шести лет и иждивенцы — волонтёры. Четыре часа посильной работы на благо общества. Восемь часов развития: обучение, медобследования, спорт, хобби и активный отдых. Двенадцать часов свободного времени.
Дети до шести лет
Дети до шести лет не являются волонтёрами. Их статус — член семьи. Режим дня определяется родителями; сетью гарантируются питание, медицина, уход и безопасность. Ребёнок — не ресурс и не обязательство. Ребёнок — смысл всей системы. Узел существует для того, чтобы через двадцать лет этот ребёнок открыл дверь и увидел работающий мир.
Особый статус пайщиков
Пайщики автоматически несут почётные обязанности волонтёра и члена отряда самообороны, имеют преференции на заключение профессионального контракта на работу, но не обязаны его заключать — только по своему желанию. Пайщики не рантье: они вовлечены в активную жизнь автономного узла, но имеют больше свободы, могут посвящать больше времени саморазвитию, воспитанию внуков, уходу за своими родовыми поместьями.
Боевая готовность
Автономный узел всегда существует в условиях повышенной готовности к опасностям — природным, техногенным и внешним угрозам. Все сотрудники и стажёры, без исключения, являются членами отрядов самообороны, несут боевое дежурство по сменам 24/7 и систематически тренируются. Есть также профессиональные воины и офицеры, которые входят в дружину Князя и занимаются только войной, профессионально. Если сотрудник по каким-то причинам не может быть членом отряда самообороны — переводится в статус члена семьи сотрудника или коммерческого клиента.
Режим повышенной боевой готовности диктует особый распорядок: без выделенных выходных, но с постоянным ежедневным отдыхом — чтобы всегда быть на своём боевом посту, бодрым и отдохнувшим. Это не милитаризация жизни. Это честность: Кали-Юга не присылает приглашений.
VI. Архитектура сети: от узла к кластеру
Автономный узел
Один автономный узел — 500+ лет полной автономии без внешних поставок. Срок службы — 2 000+ лет.
🔻 Постоянные жители — 2 160 человек:
🔻 Дополнительно:
Итого: 5 400 мест, включая до 2 880 резервных.
Резервные места — не запасные стулья. Это пустые кровати, за которые платят каждый день — теплом, светом, чистым воздухом — чтобы в день беды они были готовы. По мере взросления и обучения детей, стажёров и сирот, количество постоянных жителей растёт, а количество зависимых — уменьшается. Помимо обязательной помощи другим автономным узлам Голда, большое количество резервных мест позволяет тренировать инфраструктуру узла в соответствии с принципом тройного резервирования: а вдруг будет ещё хуже, а мы уже готовы.
Госпиталь и университет позволяют зарабатывать дополнительную выручку на экспорте медицинских и образовательных услуг, создают кадровый резерв, обеспечивают дополнительный уровень устойчивости автономного узла и оказывают широкое положительное влияние на Дикие Земли (Зона S0): жителям S0 выгоднее лечиться и учиться в автономном узле Голда, чем уничтожать его, хотя и узел Голда всегда готов к любым сценариям.
В автономном узле есть гостиница-санаторий для коммерческих клиентов на 720 мест. Стоимость проживания — 3 HG в месяц на человека, независимо от пола и возраста. На годовое проживание есть скидка — 12 HG в год на человека. Коммерческое обучение в колледже или университете с проживанием в кампусе и полным набором услуг узла стоит также 12 HG в год на человека (поэтому можно сказать, что само обучение бесплатно для всех).
В автономном узле имеются общая инфраструктура для всех жителей: аэропорт, космопорт, логистический центр, промышленная зона, электростанции, профессиональная армия (возглавляет Князь), детские сады, школы, колледжи, университет, поликлиника, больница, санаторий, стадион, фитнес-центр с круглогодичным бассейном, катком и снегом, торгово-развлекательный центр, концертный зал, религиозный центр, трапезная-концерт-зал, баня.
В благоприятных климатических зонах Земли и других экзопланет автономный узел Голда объединяется с экопоселением Гайи в единую экосистему (экономическую, социальную, безопасности) и является центральным ядром (промышленным, научным, образовательным, технологическим, энергетическим, валютным, медицинским, безопасности) экопоселения Гайи.
Экопоселение Гайи выдвигает своего представителя в Копу автономного узла с правом совещательного голоса. Всем семейным пайщикам автономного узла Голда выдаётся земельный надел (родовое поместье) в экопоселении Гайи — безоплатно.
Главное отличие: экопоселения Гайи более оптимизированы под мирные стабильные времена, больше связаны с Гайей и природными циклами. Автономные узлы Голда — под смутные годы апокалипсиса, более техногенны и воинственны. Но оба типа поселений универсальны и имеют общие этические принципы.
Кластер
Близлежащие автономные узлы, в радиусе 20–1 000 км, объединяются в кластеры — с общей структурой управления и безопасности, повышая общую устойчивость и выживаемость.
Кластер — от 3 до 20 автономных узлов. Сеть отказалась от идеи выделенного центрального узла как источника притяжения дополнительных внешних угроз. Любой узел может выполнять или не выполнять функцию виртуального центрального узла — это не отражается на синергии и общей эффективности, так как все системы автономные и распределённые.
Узлы кластера не связаны между собой дорогами и энергетическими шинами — их невозможно проложить через Дикие Земли, да и не нужно. Вся связь и энергообмен идёт через спутники, виманы, дирижабли, квантовые компьютеры.
🔻 Взаимное резервирование между узлами кластера осуществляется через:
Приём посторонних, не входящих в сеть Гектора Голда, не предусмотрен. Это не жестокость — это любовь к своим. Если бесконтрольно принимать чужих — свои не выживут. Ресурсы кластера рассчитаны на конкретное число людей с запасом, и этот запас — для своих.
VII. Зоны безопасности и оборона
Три принципа обороны Гайи–Голда
Автономный узел обеспечивает выживание населения при: прямом попадании ядерной водородной боеголовки до 100 мегатонн, орбитальных бомбардировках астероидами, планетарном цунами высотой до 3 км, ядерной зиме с длительными осадами до 100 лет, атаке толп мародёров до 1 000 000 нелюдей, атаке профессиональной армии до 500 000 человек с самолётами, ракетами, роями дронов, танками, роботами и артиллерией.
Это — пассивная защита, последний рубеж. Но доктрина обороны Гайи–Голда строится на другом: не позволить угрозе приблизиться.
Принцип первый: превентивность. Угроза нейтрализуется не на подступах к узлу, а в месте её зарождения. Армия, которая формируется за 3 000 км, должна быть нейтрализована там, где она стоит — в гарнизонах, на аэродромах, на складах. Цель — не бой, а отсутствие боя.
Принцип второй: незаметность. Ни одно действие системы обороны не должно быть обнаружено противником. Противник видит только «естественные» причины: технические отказы, болезни, погодные аномалии. Неизвестность — худший враг для любого командира. Ты не можешь бороться с тем, чего не видишь.
Принцип третий: партизанская логика. Система не пытается превзойти противника в численности или огневой мощи. Малые средства, точно применённые в нужное время и в нужном месте, дают эффект, несопоставимый с их размером.
Этическая рамка
Зоны безопасности
S0 — Дикие Земли. За границами Зоны S1. Хаос, бандиты, мародёры. Территория, с которой может прийти любая угроза.
S1 — Свободные Земли. В радиусе 2–30 км от центра узла. Некритическая инфраструктура двойного назначения, которой можно пожертвовать в крайнем случае: экопоселение Гайи с родовыми поместьями по 1–2 гектара, реки, озёра, сенокосы, леса, коллективные поля, фермы, электростанции, промзоны, логистический центр, аэропорт, космопорт. Всё внутри закрытого охраняемого и патрулируемого периметра. По периметру зоны S2 — нейтральная (контрольная) полоса шириной 1–2 км, в мирное время — поля под сельхозкультуры.
S2 — Полная Безопасность. Радиус 1–5 км от центра узла. Бункеры на случай ядерных/орбитальных бомбардировок, бактериологических угроз и континентальных цунами до 3 км. Живая изгородь и инженерная преграда вокруг ядра. Защита ядра узла, локализация прорыва, эвакуация жителей в бункеры. Вокруг — нейтральная (контрольная) полоса шириной 1–2 км, в мирное время — поля.
S3 — Абсолютная Безопасность. При объединении от 3 до 20 автономных узлов в кластер с общей системой управления и взаимным тройным резервированием. Любой узел может выполнять функцию виртуального центрального узла.
Пять слоёв обороны
Система обороны Гайи–Голда — не стена и не крепость. Это пятислойная сеть, где каждый слой работает независимо, дублирует остальные и закрывает свои задачи. Слои выстроены не по расстоянию, а по физике: от космоса до кровотока человека.
Слой 1. Космический — спутниковая группировка. Собственная спутниковая сеть Голда: квантовые оптические, радиотехнические, тепловые, радарные с синтезированной апертурой, навигационные. Стратегическая разведка: спутники видят угрозу за тысячи километров и за недели до её реализации. Квантовые каналы связи физически невозможно перехватить.
Слой 2. Стратосферный — дирижабли на метане. Сеть дирижаблей на высоте 20–25 км — выше облачности, выше зоны ПВО большинства армий. Топливо — метан из отходов экопоселений. Полезная нагрузка: квантовые сенсоры, радиотехническая разведка, СВЧ-эмиттеры (точечное «выключение» электроники в радиусе до 200 км), лазерные установки 1550 нм, ретрансляторы, контейнеры с роем. Радиус — до 3 000 км. В мирное время — грузовой транспорт, научная платформа, метеостанция.
Слой 3. Атмосферный — виманы. Летательные аппараты с антигравитационными двигателями. Три класса: V-P «Патруль» (ближний периметр, лазерные удары, носитель роя, 500–2 000 км), V-3 «Платформа» (мобильный энергоузел, штаб, квантовый дата-центр, 1 000–5 000 км), V-X «Странник» (дальняя разведка, заброска роя, перехват спутников, десятки тысяч км). Метаматериальное покрытие — невидимость для радаров, тепловизоров, оптики.
Слой 4. Наземный — узлы Голда и экопоселения Гайи. Квантовая сенсорная решётка (пассивная, радиус 300 км, не излучает), СВЧ-эмиттеры (ближняя зона, до 50 км), лазерные/плазменные установки (перехват ракет и дронов, до 30 км), ульи-гнёзда роя (подземные мини-фабрики, тысячи единиц в сутки), метаматериальное покрытие инфраструктуры (с воздуха и из космоса: лес, поле, тишина). ИИ-контроллер L3 распределён по всем узлам кластера. Десятикратное резервирование энергосистемы.
Слой 5. Микро — рои нанороботов. Автономные роботы размером от микроорганизма до насекомого, проникающие в гарнизоны, штабы, технику и организмы людей противника. Четыре эшелона: споры и микроорганизмы (маскируются под пыльцу), насекомоподобные (мухи-наблюдатели, комары-инъекторы, жуки-носители, черви-проникатели — неотличимы от местной фауны, биоразлагаемы), микророботы в организме (нейро-контроллеры, кардио-стопперы, парализаторы, трекеры), двойники и подмены (радио-двойники, синтезирующие голос офицера в реальном времени). Рой работает там, где спутники, дирижабли и виманы не могут: внутри.
Цикл обороны: 30 дней тишины
Типовой сценарий: регулярная армия до 500 000 человек формируется в 2 000–5 000 км от узла.
День −30. Спутники фиксируют рост активности в гарнизонах. ИИ-контроллер L3 анализирует: состав, командная структура, логистика. Совет получает уведомление в CosmoLink, голосует за минуту: «Протокол минимального вреда».
День −20. Вимана V-X скрытно приближается к зоне дислокации, выпускает рой эшелонов 0 и 1, уходит. Время в зоне — 22 минуты. Следов — ноль.
День −15. Нейро-контроллеры в мозгу командного состава начинают работать: паранойя, апатия, агрессия, доверие к ложным источникам. В штабе — трения, противоречивые приказы.
День −10. Спутниковая группировка перехватывает спутники связи и навигации противника — не глушит, а подменяет. Координаты смещены на 50–500 м. Для ракет и авиации — фатально.
День −5. Виманы V-P наносят точечные лазерные удары по топливным бакам самолётов на стоянках. СВЧ-эмиттеры дирижаблей «выключают» электронику. 70% авиации неисправно.
День −3. Рой в парках техники: споры в топливе, черви в электропроводке. 30–40% танков не заводятся. Дроны перехвачены или уничтожены.
День −1. Каскадный коллапс: радио-двойники подменяют голоса командиров, кардио-стопперы активированы у высших офицеров, вторая волна спор выводит 10–15% личного состава. Взаимный огонь, паника, хаос.
День 0. Командование отдаёт единственный связный приказ: «Отойти». 25–30% личного состава в тяжёлом состоянии или мертвы. Причина — «массовое отравление неустановленным агентом» и «естественная смертность». Рой отозван, биоразлагается, следов нет. Когда армия вернётся с повторной разведкой — найдёт лес, степь, тишину. Ничего.
Нулевая переключаемость
Доктрина Гайи–Голда строится на принципе нулевой переключаемости: ни один элемент инфраструктуры, ни один навык, ни один распорядок не требует реконфигурации для перехода в оборонительный режим. Между «мир» и «война» нет щели. Не потому что она «быстро закрывается», а потому что её никогда не было.
Каждый объект узла имеет двойную природу — не «двойное назначение», а двойную суть:
Люди не «становятся солдатами». Они продолжают жить, меняя приоритет в CosmoLink. Не «я был фермером, а стал солдатом». А «я фермер, и сейчас моя ферма работает в режиме обороны».
🔻 МНОГОСЛОЙНАЯ И МНОГОМЕРНАЯ ВСЕЛЕННАЯ ГЕКТОРА ГОЛДА ПОСТОЯННО РАСШИРЯЕТСЯ, ОБРЕТАЯ НОВУЮ ГЛУБИНУ И ГАРМОНИЮ 一 ОБНОВЛЕНИЯ ВЫХОДЯТ КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ, А ВЫХОД НОВЫХ КНИГ И СТАТЕЙ РАСПИСАН НА ДЕСЯТИЛЕТИЯ ВПЕРЁД:
🔴 Завещание Императора (партизанское наследие великих правителей прошлого для нового Золотого Века, планируется к публикации 一 2030 гг.)
🔴 Магический гримуар “Завет Жизни” (практическое руководство для жрецов Культа Матери Земли Гайи, вышла 一 осень 2026 г.)
🔴 Культ Матери Земли Гайи (мировоззрение нового Золотого Века, вышла 一 лето 2026 г.)
🔴 Экономика Кришны (продолжении книги “Культ Матери Земли Гайи”, локальные автономные пермакультурные технологии замкнутого цикла для экопоселений Гайи, публикуется 一 с 2027 г.)
🔴 Путевые заметки Золотого Века (лёгкие познавательные истории, объединяющие всю Вселенную Гектора Голда, планируется к публикации 一 с 2030 гг.)
🔴 Последний Дракон Марса (автобиография Гектора Голда, в его тысячах инкарнаций, охватывающая период от 500 млн. лет до н. э. и до заката Вселенной, в стиле фэнтези, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Наследник легионов Ада (продолжение книги “Последний Дракон Марса”, о последнем воплощении Гектора Голда в XX-XXI в.в., в стиле хоррор, планируется к публикации 一 2028 г.)
🔴 Галактическая Экономика Гектора Голда (человеческая экономика Судного дня без ссудного процента, автономные узлы и кластеры, технологии уровня L1, L2 и L3 для Кали-Юги, дальнейшее развитие идей книг “Культ Матери Земли Гайи” и “Экономика Кришны”, планируется к публикации 一 с 2027 г.)
🔴 Боевой протокол CosmoLink: язык структуры, действия и слаженности людей, машин и ИИ (продолжение книги “Галактическая Экономика Гектора Голда”, планируется к публикации 一 2028 г.)
🔴 Зона 432: Не буди тишину! (вампирский хоррор в образцовом пионерском лагере, продолжение книги “Путевые заметки Золотого Века”, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Маха-Пралайя: 100 Кальп до слияния с Хаосом (фундамент Вселенной Гектора Голда 一 книга о природе нашей реальности, о рождении, жизни и смерти Вселенной, о Великой Триаде: Архитекторе, Творце и Хранителе, о происхождении материи, энергии и времени, о богах, демонах и силах Хаоса, планируется к публикации 一 2029 гг.)
🔴 В рамках проекта по практической психологии 一 Последний Партизан, уже опубликованы, начиная с 2013 г. и продолжают активно публиковаться сотни аналитических статей Гектора Голда. Ключевые ценности проекта 一 честность, товарищество, справедливость, здравомыслие... Конечная цель проекта 一 это инициация человеков нового типа для нового Золотого Века (осознанных нервов Вселенной) и проявление условий для воплощения раджа-риши (короля-жреца), с помощью авторских методик Партизанской Психологии, Завета Жизни и создания на их основе Мутационных коллективов Гайи, в которых, благодаря совместной работе на общие благие цели, под руководством опытного наставника, усиливаются положительные качества каждого человека и отрабатываются отрицательные (резонансный каскад), что даёт общий синергетический эффект, а затем вновь приобретённые положительные изменения перепрошиваются в ДНК участников и создаются условия для передачи лучших приобретённых качеств человеков по наследству, следующим поколениям 一 так происходит активация изначально заложенной программы Творца по развитию положительных мутаций человеков, это и есть внутривидовая божественная эволюция…
🔴 Поэма “Кровь и Мрамор” (психо катарсическая драма о Древнем Риме, вышла 一 зима 2026 г.)
🔴 Детская поэма “Невероятные приключения Алисы и Марсика” (приквел “Зона 432: Не буди тишину!”, вышла 一 лето 2026 г.)
🔴 Сказка о потерянном времени (приквел детской поэмы “Невероятные приключения Алисы и Марсика”, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Сказка о потерянном носке (приквел “Сказка о потерянном времени”, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Нить и Код: добрая сказка о конце света (поэтическая онтология Кали-Юги, от Кришны и Парикшита до Пушкина и Гектора Голда: технологии Триады, богов и асуров на службе духовности и человечности, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Детские песенки (планируется к публикации 一 2027 г.)
🔻 КНИГИ И СТАТЬИ ГЕКТОРА ГОЛДА МОЖНО ПРОЧИТАТЬ В БЛОГЕ САМОРАЗВИТИЯ CREATOROM 🔻
🌏 https://creatorom.ru/vision
🔵 https://vk.com/gektor_gold
🛒 https://t.me/gektor_gold
1️⃣ Перейдите в меню сайта
2️⃣ Выберите Блог Саморазвития
3️⃣ Выберите нужную книгу или интересующий вас раздел блога
🔻 ЗАПИСЬ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ГЕКТОРА ГОЛДА🔻
🌎 https://creatorom.ru/consulting
📩 king-joy@yandex.ru (почта)
🛒 https://t.me/botwar_ru (Telegram)
📞 +7-960-514-45-04
🔻 Подписка на блог саморазвития CREATOROM через RSS или E-mail 🔻
🌏 https://creatorom.ru/rss-feed-844683813351.xml
🔺 Подпишитесь, чтобы получать уведомления о новых выпусках 🔺
🔻 ВЫ МОЖЕТЕ ПОДДЕРЖАТЬ НАШ ПРОЕКТ 🔻
☀️ https://clck.ru/39Bq36 ☀️
🔺 ДОБРОВОЛЬНЫЕ ПОЖЕРТВОВАНИЯ 🔺
«Узел всегда живёт так, будто за окном уже ядерный апокалипсис. И когда он приходит, ничего не меняется — даже графики дежурств». 💛
Часть 2 из 6
IV. Труд и зарплата
Любой человек может заработать Голдены трудом, обеспечить автономность и безопасность своей семьи и даже стать миллиардером — как приятный бонус. Но не труд ради денег, а деньги ради жизни.
Шкала зарплат
Должность 一 HG в год
Стажёр 一 1–3
Клинер / грузчик / разнорабочий 一 1–2
Рабочий / техник / механик / водитель / тракторист / логист / боец 一 4–5
Технолог / пилот / медсестра / воспитатель / учитель / тренер / профессиональный воин 一 5–6
Инженер / врач / агроном / офицер 一 6–7
Учёный 一 7–8
Член Копы узла 一 8
Князь узла 一 9
Член Верховной Копы Кластера 一 9
Великий Князь Кластера 一 10
Надбавки (суммируются)
Локация 一 Коэффициент
Глубины океана, ближний космос, Луна 一 ×2
Марс 一 ×2,5
Дальний космос, Титан 一 ×3
План и KPI
План — это минимальные должностные обязанности сотрудника. За их выполнение сотрудник получает базовую зарплату в Голденах по шкале (от 1 HG стажёру до 10 HG Великому Князю Кластера). План — это твоя смена, твой контур, твоя гайка. Сделал — получил.
Штрафов нет. Если сотрудник не выполнил план — зарплату он всё равно получит. Никаких вычетов, никаких долгов, никакой отработки.
🔻 Но:
- KPI (годовая премия) — не получит. Премия выдаётся только за выдающиеся результаты, а невыполнение плана — это уже не выдающийся результат.
- Контракт на следующий год — не продлят. Копа рассматривает годовые отчёты и решает, кто остаётся.
- Понижение — могут перевести в стажёры или клинеры/грузчики/разнорабочие, если Копа видит, что человек не справляется с должностью, но может быть полезен на более простом участке.
- Переселение — могут предложить добровольный выход в Свободные Земли (S1) или Дикие Земли (S0), если человек не тянет ни план, ни пониженную должность.
Это не наказание. Это честность: в замкнутой системе на 500+ лет каждый должен быть на своём месте. Если место не твоё — узел не карает, а помогает найти другое. Может быть, твоё место — в экопоселении Гайи, растить хлеб на своей земле. Может быть — в другом узле, на другой должности. Но занимать чужой контур и не справляться — нельзя: от этого страдают все.
KPI — это премия за выдающиеся результаты, поверх плана. Не автоматом, а за конкретные достижения: внедрил новый сорт, сэкономил 10% воды, обучил 10 стажёров, предотвратил аварию. Премия — до 100% от годовой зарплаты, утверждается Копой на основании годовых отчётов.
План — это «ты делаешь свою работу». KPI — это «ты делаешь её лучше, чем от тебя ожидали».
Дополнительные условия
- За проживание в автономном узле вычитаются стандартные 1 HG в год (пайщики — бесплатно).
- Достойная смерть стажёра или сотрудника на боевом посту (не струсил, не предал, до конца выполнял долг): наследники получают 50–200 HG по решению Князя узла. Те же условия при инвалидности.
- Героическая смерть (совершил подвиг, сделал невозможное, спас товарищей ценой жизни): наследники получают 200–1 000 HG, история помещается в аллею славы и в учебники истории, по решению Копы по представлению Князя. Те же условия при инвалидности.
Чтобы гарантированно и быстро стать пайщиком, нужно расти по карьерной лестнице и показывать выдающиеся результаты — видные всем, а не просто просиживать штаны.
Надбавки — компенсация риска и изоляции для человека. Затраты на инфраструктуру компания берёт на себя и не перекладывает на сотрудников. Инженер на Титане зарабатывает в три раза больше инженера на Земле — не потому, что Титан «престижнее», а потому, что расстояние до дома — полтора миллиарда километров, а связь идёт с задержкой в час. Это не карьера. Это подвиг. И сеть платит за него честно.
V. Режим дня
Автономный узел работает 24/7 в четыре смены по 6 часов каждая: 1 — 00:00–06:00, 2 — 06:00–12:00, 3 — 12:00–18:00, 4 — 18:00–24:00. Выходных и праздничных дней нет. Если потенциальный противник будет знать, что в какое-то время узел отдыхает, он гарантированно нападёт именно в это время.
Сотрудники: 6 + 6 + 12
Шесть часов профессиональной работы по контракту. Шесть часов восстановления и развития: обед, обязательное минимальное обучение, медицинские обследования, спорт, хобби и активный отдых. Двенадцать часов свободного времени: сон, семья, быт — неприкосновенно.
Выделенных выходных и отпусков нет. Весь распорядок построен так, чтобы человек успевал полноценно восстанавливаться и отдыхать ежедневно. А с учётом того, что человек экономит по несколько часов в день на переездах, свободного времени у него остаётся даже больше, чем у жителя мегаполиса в мирное время. Курс: 1 HG = 2 160 рабочих часов.
Кто-то спросит: почему нет выходных? Потому что автономный узел — не офис. Утечка в системе жизнеобеспечения не ждёт до понедельника. Датчик периметра не интересуется, устал ли ты. Но шесть часов работы, шесть часов развития, двенадцать часов сна и семьи — каждый день. Это больше свободного времени, чем у большинства людей в обычной жизни. Просто оно распределено равномерно, а не сжато в выходной, после которого понедельник ощущается как приговор.
Волонтёры: 4 + 8 + 12
Все коммерческие клиенты, студенты, выздоравливающие больные, дети с шести лет и иждивенцы — волонтёры. Четыре часа посильной работы на благо общества. Восемь часов развития: обучение, медобследования, спорт, хобби и активный отдых. Двенадцать часов свободного времени.
Дети до шести лет
Дети до шести лет не являются волонтёрами. Их статус — член семьи. Режим дня определяется родителями; сетью гарантируются питание, медицина, уход и безопасность. Ребёнок — не ресурс и не обязательство. Ребёнок — смысл всей системы. Узел существует для того, чтобы через двадцать лет этот ребёнок открыл дверь и увидел работающий мир.
Особый статус пайщиков
Пайщики автоматически несут почётные обязанности волонтёра и члена отряда самообороны, имеют преференции на заключение профессионального контракта на работу, но не обязаны его заключать — только по своему желанию. Пайщики не рантье: они вовлечены в активную жизнь автономного узла, но имеют больше свободы, могут посвящать больше времени саморазвитию, воспитанию внуков, уходу за своими родовыми поместьями.
Боевая готовность
Автономный узел всегда существует в условиях повышенной готовности к опасностям — природным, техногенным и внешним угрозам. Все сотрудники и стажёры, без исключения, являются членами отрядов самообороны, несут боевое дежурство по сменам 24/7 и систематически тренируются. Есть также профессиональные воины и офицеры, которые входят в дружину Князя и занимаются только войной, профессионально. Если сотрудник по каким-то причинам не может быть членом отряда самообороны — переводится в статус члена семьи сотрудника или коммерческого клиента.
Режим повышенной боевой готовности диктует особый распорядок: без выделенных выходных, но с постоянным ежедневным отдыхом — чтобы всегда быть на своём боевом посту, бодрым и отдохнувшим. Это не милитаризация жизни. Это честность: Кали-Юга не присылает приглашений.
VI. Архитектура сети: от узла к кластеру
Автономный узел
Один автономный узел — 500+ лет полной автономии без внешних поставок. Срок службы — 2 000+ лет.
🔻 Постоянные жители — 2 160 человек:
- 360 сотрудников и пайщиков
- 1 080 членов их семей
- 720 стажёров
🔻 Дополнительно:
- до 720 коммерческих клиентов
- до 720 резервных мест для детей-сирот 0–14 лет, оставшихся без родителей в результате ЧС и БП
- операционный военный госпиталь на 360 мест (коммерческие + местные)
- университетский кампус на 720 мест (коммерческие студенты и местная одинокая молодёжь с 12 лет)
- 720 резервных мест для жителей других автономных узлов на случай ЧС и БП
Итого: 5 400 мест, включая до 2 880 резервных.
Резервные места — не запасные стулья. Это пустые кровати, за которые платят каждый день — теплом, светом, чистым воздухом — чтобы в день беды они были готовы. По мере взросления и обучения детей, стажёров и сирот, количество постоянных жителей растёт, а количество зависимых — уменьшается. Помимо обязательной помощи другим автономным узлам Голда, большое количество резервных мест позволяет тренировать инфраструктуру узла в соответствии с принципом тройного резервирования: а вдруг будет ещё хуже, а мы уже готовы.
Госпиталь и университет позволяют зарабатывать дополнительную выручку на экспорте медицинских и образовательных услуг, создают кадровый резерв, обеспечивают дополнительный уровень устойчивости автономного узла и оказывают широкое положительное влияние на Дикие Земли (Зона S0): жителям S0 выгоднее лечиться и учиться в автономном узле Голда, чем уничтожать его, хотя и узел Голда всегда готов к любым сценариям.
В автономном узле есть гостиница-санаторий для коммерческих клиентов на 720 мест. Стоимость проживания — 3 HG в месяц на человека, независимо от пола и возраста. На годовое проживание есть скидка — 12 HG в год на человека. Коммерческое обучение в колледже или университете с проживанием в кампусе и полным набором услуг узла стоит также 12 HG в год на человека (поэтому можно сказать, что само обучение бесплатно для всех).
В автономном узле имеются общая инфраструктура для всех жителей: аэропорт, космопорт, логистический центр, промышленная зона, электростанции, профессиональная армия (возглавляет Князь), детские сады, школы, колледжи, университет, поликлиника, больница, санаторий, стадион, фитнес-центр с круглогодичным бассейном, катком и снегом, торгово-развлекательный центр, концертный зал, религиозный центр, трапезная-концерт-зал, баня.
В благоприятных климатических зонах Земли и других экзопланет автономный узел Голда объединяется с экопоселением Гайи в единую экосистему (экономическую, социальную, безопасности) и является центральным ядром (промышленным, научным, образовательным, технологическим, энергетическим, валютным, медицинским, безопасности) экопоселения Гайи.
Экопоселение Гайи выдвигает своего представителя в Копу автономного узла с правом совещательного голоса. Всем семейным пайщикам автономного узла Голда выдаётся земельный надел (родовое поместье) в экопоселении Гайи — безоплатно.
Главное отличие: экопоселения Гайи более оптимизированы под мирные стабильные времена, больше связаны с Гайей и природными циклами. Автономные узлы Голда — под смутные годы апокалипсиса, более техногенны и воинственны. Но оба типа поселений универсальны и имеют общие этические принципы.
Кластер
Близлежащие автономные узлы, в радиусе 20–1 000 км, объединяются в кластеры — с общей структурой управления и безопасности, повышая общую устойчивость и выживаемость.
Кластер — от 3 до 20 автономных узлов. Сеть отказалась от идеи выделенного центрального узла как источника притяжения дополнительных внешних угроз. Любой узел может выполнять или не выполнять функцию виртуального центрального узла — это не отражается на синергии и общей эффективности, так как все системы автономные и распределённые.
Узлы кластера не связаны между собой дорогами и энергетическими шинами — их невозможно проложить через Дикие Земли, да и не нужно. Вся связь и энергообмен идёт через спутники, виманы, дирижабли, квантовые компьютеры.
🔻 Взаимное резервирование между узлами кластера осуществляется через:
- Спутниковую группировку — квантовые каналы связи, навигация, резервирование данных.
- Виманы — мобильные энергоузлы, способные передавать энергию лазерами между узлами, ретрансляция данных, обслуживание роя.
- Дирижабли на метане — грузовой транспорт, ретрансляторы, мобильные СВЧ-эмиттеры.
- Квантовые компьютеры — распределённая обработка данных, MESH-сеть с ротационной мастер-функцией: любой узел может стать мастером.
Приём посторонних, не входящих в сеть Гектора Голда, не предусмотрен. Это не жестокость — это любовь к своим. Если бесконтрольно принимать чужих — свои не выживут. Ресурсы кластера рассчитаны на конкретное число людей с запасом, и этот запас — для своих.
VII. Зоны безопасности и оборона
Три принципа обороны Гайи–Голда
Автономный узел обеспечивает выживание населения при: прямом попадании ядерной водородной боеголовки до 100 мегатонн, орбитальных бомбардировках астероидами, планетарном цунами высотой до 3 км, ядерной зиме с длительными осадами до 100 лет, атаке толп мародёров до 1 000 000 нелюдей, атаке профессиональной армии до 500 000 человек с самолётами, ракетами, роями дронов, танками, роботами и артиллерией.
Это — пассивная защита, последний рубеж. Но доктрина обороны Гайи–Голда строится на другом: не позволить угрозе приблизиться.
Принцип первый: превентивность. Угроза нейтрализуется не на подступах к узлу, а в месте её зарождения. Армия, которая формируется за 3 000 км, должна быть нейтрализована там, где она стоит — в гарнизонах, на аэродромах, на складах. Цель — не бой, а отсутствие боя.
Принцип второй: незаметность. Ни одно действие системы обороны не должно быть обнаружено противником. Противник видит только «естественные» причины: технические отказы, болезни, погодные аномалии. Неизвестность — худший враг для любого командира. Ты не можешь бороться с тем, чего не видишь.
Принцип третий: партизанская логика. Система не пытается превзойти противника в численности или огневой мощи. Малые средства, точно применённые в нужное время и в нужном месте, дают эффект, несопоставимый с их размером.
Этическая рамка
- Сначала предупреждение. Система не начинает с уничтожения. Сначала — наблюдение, анализ, попытка отвести угрозу без жертв.
- Не причинять необратимого вреда — там, где можно без него. Если можно нейтрализовать технику без людей — нейтрализуется техника.
- Человек решает, ИИ исполняет. ИИ-контроллер L3 управляет циклом обороны, но «тяжёлые» режимы, ведущие к гибели людей, требуют подтверждения Совета. В автономном режиме ИИ действует по протоколу минимального вреда: сначала выводит из строя технику, потом связь, потом командование, и только в крайнем случае — личный состав.
- Прозрачность для своих. Все параметры обороны отображаются в CosmoLink. Жители знают, как они защищены. Противник — не знает ничего.
Зоны безопасности
S0 — Дикие Земли. За границами Зоны S1. Хаос, бандиты, мародёры. Территория, с которой может прийти любая угроза.
S1 — Свободные Земли. В радиусе 2–30 км от центра узла. Некритическая инфраструктура двойного назначения, которой можно пожертвовать в крайнем случае: экопоселение Гайи с родовыми поместьями по 1–2 гектара, реки, озёра, сенокосы, леса, коллективные поля, фермы, электростанции, промзоны, логистический центр, аэропорт, космопорт. Всё внутри закрытого охраняемого и патрулируемого периметра. По периметру зоны S2 — нейтральная (контрольная) полоса шириной 1–2 км, в мирное время — поля под сельхозкультуры.
S2 — Полная Безопасность. Радиус 1–5 км от центра узла. Бункеры на случай ядерных/орбитальных бомбардировок, бактериологических угроз и континентальных цунами до 3 км. Живая изгородь и инженерная преграда вокруг ядра. Защита ядра узла, локализация прорыва, эвакуация жителей в бункеры. Вокруг — нейтральная (контрольная) полоса шириной 1–2 км, в мирное время — поля.
S3 — Абсолютная Безопасность. При объединении от 3 до 20 автономных узлов в кластер с общей системой управления и взаимным тройным резервированием. Любой узел может выполнять функцию виртуального центрального узла.
Пять слоёв обороны
Система обороны Гайи–Голда — не стена и не крепость. Это пятислойная сеть, где каждый слой работает независимо, дублирует остальные и закрывает свои задачи. Слои выстроены не по расстоянию, а по физике: от космоса до кровотока человека.
Слой 1. Космический — спутниковая группировка. Собственная спутниковая сеть Голда: квантовые оптические, радиотехнические, тепловые, радарные с синтезированной апертурой, навигационные. Стратегическая разведка: спутники видят угрозу за тысячи километров и за недели до её реализации. Квантовые каналы связи физически невозможно перехватить.
Слой 2. Стратосферный — дирижабли на метане. Сеть дирижаблей на высоте 20–25 км — выше облачности, выше зоны ПВО большинства армий. Топливо — метан из отходов экопоселений. Полезная нагрузка: квантовые сенсоры, радиотехническая разведка, СВЧ-эмиттеры (точечное «выключение» электроники в радиусе до 200 км), лазерные установки 1550 нм, ретрансляторы, контейнеры с роем. Радиус — до 3 000 км. В мирное время — грузовой транспорт, научная платформа, метеостанция.
Слой 3. Атмосферный — виманы. Летательные аппараты с антигравитационными двигателями. Три класса: V-P «Патруль» (ближний периметр, лазерные удары, носитель роя, 500–2 000 км), V-3 «Платформа» (мобильный энергоузел, штаб, квантовый дата-центр, 1 000–5 000 км), V-X «Странник» (дальняя разведка, заброска роя, перехват спутников, десятки тысяч км). Метаматериальное покрытие — невидимость для радаров, тепловизоров, оптики.
Слой 4. Наземный — узлы Голда и экопоселения Гайи. Квантовая сенсорная решётка (пассивная, радиус 300 км, не излучает), СВЧ-эмиттеры (ближняя зона, до 50 км), лазерные/плазменные установки (перехват ракет и дронов, до 30 км), ульи-гнёзда роя (подземные мини-фабрики, тысячи единиц в сутки), метаматериальное покрытие инфраструктуры (с воздуха и из космоса: лес, поле, тишина). ИИ-контроллер L3 распределён по всем узлам кластера. Десятикратное резервирование энергосистемы.
Слой 5. Микро — рои нанороботов. Автономные роботы размером от микроорганизма до насекомого, проникающие в гарнизоны, штабы, технику и организмы людей противника. Четыре эшелона: споры и микроорганизмы (маскируются под пыльцу), насекомоподобные (мухи-наблюдатели, комары-инъекторы, жуки-носители, черви-проникатели — неотличимы от местной фауны, биоразлагаемы), микророботы в организме (нейро-контроллеры, кардио-стопперы, парализаторы, трекеры), двойники и подмены (радио-двойники, синтезирующие голос офицера в реальном времени). Рой работает там, где спутники, дирижабли и виманы не могут: внутри.
Цикл обороны: 30 дней тишины
Типовой сценарий: регулярная армия до 500 000 человек формируется в 2 000–5 000 км от узла.
День −30. Спутники фиксируют рост активности в гарнизонах. ИИ-контроллер L3 анализирует: состав, командная структура, логистика. Совет получает уведомление в CosmoLink, голосует за минуту: «Протокол минимального вреда».
День −20. Вимана V-X скрытно приближается к зоне дислокации, выпускает рой эшелонов 0 и 1, уходит. Время в зоне — 22 минуты. Следов — ноль.
День −15. Нейро-контроллеры в мозгу командного состава начинают работать: паранойя, апатия, агрессия, доверие к ложным источникам. В штабе — трения, противоречивые приказы.
День −10. Спутниковая группировка перехватывает спутники связи и навигации противника — не глушит, а подменяет. Координаты смещены на 50–500 м. Для ракет и авиации — фатально.
День −5. Виманы V-P наносят точечные лазерные удары по топливным бакам самолётов на стоянках. СВЧ-эмиттеры дирижаблей «выключают» электронику. 70% авиации неисправно.
День −3. Рой в парках техники: споры в топливе, черви в электропроводке. 30–40% танков не заводятся. Дроны перехвачены или уничтожены.
День −1. Каскадный коллапс: радио-двойники подменяют голоса командиров, кардио-стопперы активированы у высших офицеров, вторая волна спор выводит 10–15% личного состава. Взаимный огонь, паника, хаос.
День 0. Командование отдаёт единственный связный приказ: «Отойти». 25–30% личного состава в тяжёлом состоянии или мертвы. Причина — «массовое отравление неустановленным агентом» и «естественная смертность». Рой отозван, биоразлагается, следов нет. Когда армия вернётся с повторной разведкой — найдёт лес, степь, тишину. Ничего.
Нулевая переключаемость
Доктрина Гайи–Голда строится на принципе нулевой переключаемости: ни один элемент инфраструктуры, ни один навык, ни один распорядок не требует реконфигурации для перехода в оборонительный режим. Между «мир» и «война» нет щели. Не потому что она «быстро закрывается», а потому что её никогда не было.
Каждый объект узла имеет двойную природу — не «двойное назначение», а двойную суть:
- Зелёный купол — парк, ферма, место свиданий. Его терморегуляция — теплоотвод для лазерных установок.
- Биогазовая установка — источник тепла и электричества. Её метан — топливо для дирижаблей, которые уже несут СВЧ-эмиттеры.
- Производственный модуль — 3D-принтер деталей для трактора. Тот же принтер печатает корпуса для роя.
- Вертикальная ферма — гидропоника, витамины. Её система фильтрации — барьер от биоагентов.
Люди не «становятся солдатами». Они продолжают жить, меняя приоритет в CosmoLink. Не «я был фермером, а стал солдатом». А «я фермер, и сейчас моя ферма работает в режиме обороны».
🔻 МНОГОСЛОЙНАЯ И МНОГОМЕРНАЯ ВСЕЛЕННАЯ ГЕКТОРА ГОЛДА ПОСТОЯННО РАСШИРЯЕТСЯ, ОБРЕТАЯ НОВУЮ ГЛУБИНУ И ГАРМОНИЮ 一 ОБНОВЛЕНИЯ ВЫХОДЯТ КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ, А ВЫХОД НОВЫХ КНИГ И СТАТЕЙ РАСПИСАН НА ДЕСЯТИЛЕТИЯ ВПЕРЁД:
🔴 Завещание Императора (партизанское наследие великих правителей прошлого для нового Золотого Века, планируется к публикации 一 2030 гг.)
🔴 Магический гримуар “Завет Жизни” (практическое руководство для жрецов Культа Матери Земли Гайи, вышла 一 осень 2026 г.)
🔴 Культ Матери Земли Гайи (мировоззрение нового Золотого Века, вышла 一 лето 2026 г.)
🔴 Экономика Кришны (продолжении книги “Культ Матери Земли Гайи”, локальные автономные пермакультурные технологии замкнутого цикла для экопоселений Гайи, публикуется 一 с 2027 г.)
🔴 Путевые заметки Золотого Века (лёгкие познавательные истории, объединяющие всю Вселенную Гектора Голда, планируется к публикации 一 с 2030 гг.)
🔴 Последний Дракон Марса (автобиография Гектора Голда, в его тысячах инкарнаций, охватывающая период от 500 млн. лет до н. э. и до заката Вселенной, в стиле фэнтези, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Наследник легионов Ада (продолжение книги “Последний Дракон Марса”, о последнем воплощении Гектора Голда в XX-XXI в.в., в стиле хоррор, планируется к публикации 一 2028 г.)
🔴 Галактическая Экономика Гектора Голда (человеческая экономика Судного дня без ссудного процента, автономные узлы и кластеры, технологии уровня L1, L2 и L3 для Кали-Юги, дальнейшее развитие идей книг “Культ Матери Земли Гайи” и “Экономика Кришны”, планируется к публикации 一 с 2027 г.)
🔴 Боевой протокол CosmoLink: язык структуры, действия и слаженности людей, машин и ИИ (продолжение книги “Галактическая Экономика Гектора Голда”, планируется к публикации 一 2028 г.)
🔴 Зона 432: Не буди тишину! (вампирский хоррор в образцовом пионерском лагере, продолжение книги “Путевые заметки Золотого Века”, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Маха-Пралайя: 100 Кальп до слияния с Хаосом (фундамент Вселенной Гектора Голда 一 книга о природе нашей реальности, о рождении, жизни и смерти Вселенной, о Великой Триаде: Архитекторе, Творце и Хранителе, о происхождении материи, энергии и времени, о богах, демонах и силах Хаоса, планируется к публикации 一 2029 гг.)
🔴 В рамках проекта по практической психологии 一 Последний Партизан, уже опубликованы, начиная с 2013 г. и продолжают активно публиковаться сотни аналитических статей Гектора Голда. Ключевые ценности проекта 一 честность, товарищество, справедливость, здравомыслие... Конечная цель проекта 一 это инициация человеков нового типа для нового Золотого Века (осознанных нервов Вселенной) и проявление условий для воплощения раджа-риши (короля-жреца), с помощью авторских методик Партизанской Психологии, Завета Жизни и создания на их основе Мутационных коллективов Гайи, в которых, благодаря совместной работе на общие благие цели, под руководством опытного наставника, усиливаются положительные качества каждого человека и отрабатываются отрицательные (резонансный каскад), что даёт общий синергетический эффект, а затем вновь приобретённые положительные изменения перепрошиваются в ДНК участников и создаются условия для передачи лучших приобретённых качеств человеков по наследству, следующим поколениям 一 так происходит активация изначально заложенной программы Творца по развитию положительных мутаций человеков, это и есть внутривидовая божественная эволюция…
🔴 Поэма “Кровь и Мрамор” (психо катарсическая драма о Древнем Риме, вышла 一 зима 2026 г.)
🔴 Детская поэма “Невероятные приключения Алисы и Марсика” (приквел “Зона 432: Не буди тишину!”, вышла 一 лето 2026 г.)
🔴 Сказка о потерянном времени (приквел детской поэмы “Невероятные приключения Алисы и Марсика”, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Сказка о потерянном носке (приквел “Сказка о потерянном времени”, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Нить и Код: добрая сказка о конце света (поэтическая онтология Кали-Юги, от Кришны и Парикшита до Пушкина и Гектора Голда: технологии Триады, богов и асуров на службе духовности и человечности, планируется к публикации 一 2027 г.)
🔴 Детские песенки (планируется к публикации 一 2027 г.)
🔻 КНИГИ И СТАТЬИ ГЕКТОРА ГОЛДА МОЖНО ПРОЧИТАТЬ В БЛОГЕ САМОРАЗВИТИЯ CREATOROM 🔻
🌏 https://creatorom.ru/vision
🔵 https://vk.com/gektor_gold
🛒 https://t.me/gektor_gold
1️⃣ Перейдите в меню сайта
2️⃣ Выберите Блог Саморазвития
3️⃣ Выберите нужную книгу или интересующий вас раздел блога
🔻 ЗАПИСЬ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ГЕКТОРА ГОЛДА🔻
🌎 https://creatorom.ru/consulting
📩 king-joy@yandex.ru (почта)
🛒 https://t.me/botwar_ru (Telegram)
📞 +7-960-514-45-04
🔻 Подписка на блог саморазвития CREATOROM через RSS или E-mail 🔻
🌏 https://creatorom.ru/rss-feed-844683813351.xml
🔺 Подпишитесь, чтобы получать уведомления о новых выпусках 🔺
🔻 ВЫ МОЖЕТЕ ПОДДЕРЖАТЬ НАШ ПРОЕКТ 🔻
☀️ https://clck.ru/39Bq36 ☀️
🔺 ДОБРОВОЛЬНЫЕ ПОЖЕРТВОВАНИЯ 🔺